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搜索“员工”有130 个问题有关

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    1、这六种情况,公司不得随意解聘员工

    遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。事实上,如果遇到以下六类情形,单位解聘员工是违法的。


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    发布时间:2019/9/18 14:02:43,    0个答案,   0个关注
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    2、中途离职的员工可以获得年终奖吗?

    由于年终奖一般在次年年初发放,实践中,一些中途离职的劳动者,在知悉用人单位发放了年终奖后,经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖,但用人单位则拒绝,认为劳动者已经离职,不    全部

    发布时间:2019/9/17 14:02:39,    0个答案,   0个关注
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    3、员工绩效不佳,90%的领导想不到问题在哪里!

    网上有人提出一个问题“员工工作绩效,是取决于领导者的管理能力,还是员工的水平?”。


    这个问题很好也有一定的普遍性。 全部

    发布时间:2019/9/4 13:59:49,    0个答案,   0个关注
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    4、一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他?

    朋友的公司,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。


    这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可    全部

    发布时间:2019/6/12 13:35:31,    0个答案,   0个关注
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    5、重视员工的老板值得跟随

    我现在的老板是个文化人,清华博士毕业,综合素养高,待人接物温和周到,没有一点领导架子。我当时应聘,就是老板直接和我进行的面试,面试结束,他送我到电梯口。看似小小的细节,却给人不一样的感觉,    全部

    发布时间:2019/5/24 13:49:04,    0个答案,   0个关注
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    6、领导最厌烦有这些缺点的员工

    在职场上无法做到让每位同事或者领导都喜欢自己,但也要尽量做到不让他们都讨厌自己。毕竟职场上只要还是一家公司那就是抬头不见低头见,不能成为朋友也不要成为仇人。

    那么    全部

    发布时间:2019/5/17 14:19:01,    0个答案,   0个关注
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    7、这五招能留住核心员工的“心”吗?

    所谓的核心员工就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工。或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。对    全部

    发布时间:2019/4/30 14:26:04,    0个答案,   0个关注
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    8、谁说员工激励一定要花钱

    每当谈到激励,管理者总抱怨资源不够:福利不太好、薪资不够高,环境氛围不如意。好似希望老板就是机器猫,随时可以给他们发放各种福利。实际上,对于员工的激励,并非一定要与“钱”挂钩,还可通过员工    全部

    发布时间:2019/4/10 13:42:40,    0个答案,   0个关注
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    9、离职率高?员工反感这7种企业文化

    没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物,谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。

    尤其是在    全部

    发布时间:2019/4/8 13:50:50,    0个答案,   0个关注
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    10、员工降薪,HR如何做好协调工作?

    1.集体降薪的合法性操作

    根据《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合    全部

    发布时间:2019/4/3 13:34:41,    0个答案,   0个关注
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    11、辞退员工,绝对不能陷入的六个误区!

    解雇员工,通常是令HR头疼的工作之一,中间牵扯到的法律问题、人际问题、赔偿问题等,无一不让HR感到烦躁。

    避免以下六个误区,可以让你在做这项工作时更顺利一些!     全部

    发布时间:2019/4/1 13:35:52,    0个答案,   0个关注
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    12、员工屡次换工作,难道都是公司的问题吗?

    近日,朋友给我打电话,说她又要开始进入找工作的状态,这让我倍感惊讶。年前还好好的,怎么突然又要离职了。


    朋友今年1月份才入    全部

    发布时间:2019/3/27 16:11:59,    0个答案,   0个关注
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    13、收到员工辞职信后,HR必须立即做这4个动作!

    员工说走就走,头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西:辞职信。亲眼看着招进来的员工辞职离开,没错,你又要开始招人了。

    但是我告诉你,收到员工辞职信以后,其实    全部

    发布时间:2019/3/18 14:00:49,    0个答案,   0个关注
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    14、为什么公司留不住优秀员工

    近这几年随着经济下行,各行各业都不好过,求职市场自然也不景气。对于HR来说,工作就更难做了,一方面要千方百计地留住好员工,一方面要费尽心力地寻找合适的接班人,想想真是心累到极点。那问题就来    全部

    发布时间:2019/3/18 13:51:36,    0个答案,   0个关注
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    15、员工培训岗位职责以及职位要求有哪些?

    培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。

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    发布时间:2019/1/10 13:48:47,    0个答案,   0个关注
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